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Les étapes du recrutement

Notre approche implique qu’un consultant en recrutement spécialisé vous est assigné et prend complètement en charge le suivi de vos besoins en recrutement, et vous accompagne à chaque étape du processus.

Ci-dessous, vous trouverez un aperçu simplifié de notre processus de recrutement. Nous sommes conscients que chaque entreprise a ses spécificités et que chaque opportunité est unique. Par conséquent, nous offrons avant tout des solutions sur mesure destinées à vos besoins spécifiques.

              

  • Les besoins de nos clients: Recruter via Michael Page débute par un entretien avec l’un de nos consultants en recrutement. Ce premier contact nous permet d’identifier vos exigences et priorités lors de la recherche d’un nouvel employé, y compris les aptitudes et le domaine de compétences que vous recherchez, le package salarial offert, votre culture d’entreprise et le type de contrat que vous souhaitez lui offrir.

 

  • La recherche de talents: Nous disposons d’une vaste base de données de candidats. Tous ces candidats ont été personnellement interviewés par l’un de nos Consultants en Recrutement. Nous vous offrons également la possibilité d’annoncer via PageGroup et ses sites partenaires. Nos accords privilégiés vous permettent de bénéficier d’un excellent référencement dans les principaux médias en ligne mais aussi dans la presse. Le nom de marque Michael Page et ses campagnes sur le web et dans la presse attirent des candidats de haut niveau.

 

  • Sélection de talents: Michael Page applique des méthodes d’interview sophistiquées et structurées durant le processus de recrutement. Les références de tous nos candidats font l’objet d’une vérification approfondie afin de vérifier l’intégrité des informations transmises. De plus, Michael Page offre la possibilité de faire des tests d’aptitude ou psychométriques.

 

  • Présentation d’une liste restreinte: Après notre processus de sélection initial, votre Consultant en Recrutement vous présentera une première liste restreinte de candidats qualifiés pour le poste, sur base de critères prédéfinis, comme les traits de personnalité, l’expérience et les aptitudes du candidat. Notre philosophie est de trouver l’adéquation parfaite entre vos besoins et ceux du candidat, et ainsi assurer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.

 

  • Interview avec le client: Au cours de cette étape, vous avez l’occasion d’interviewer les candidats que nous vous avons présentés afin d’évaluer s’ils/elles correspondent à votre culture d’entreprise et au profil que vous recherchez.

 

  • Placement: A la suite de l’entretien concluant, le Consultant en Recrutement mènera les négociations entre l’organisation et le candidat retenu. Cela comprend le fait de vous aider à mettre au point un package salarial attractif et planifier une parfaite intégration dans votre organisation. 

 

  • Suivi post-placement: Nos services vont au-delà d’un placement réussi. Votre Consultant en Recrutement organisera des réunions avec vous et avec le candidat afin de s’assurer du succès du processus de recrutement et de continuer à améliorer la qualité de nos services. 

 

Nous intervenons au sein des disciplines suivantes: