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Nos Experts Seniors

Michael Page est leader du recrutement permanent au Luxembourg depuis 2007. Nous sommes une équipe de 15 Consultants expérimentés et experts, tous issus de l'industrie pour laquelle nous recrutons. Nous sommes spécialisés dans les activités suivantes : Banque et Services Financiers, Assurance, Finance, Fiscalité, Juridique, RH, Ventes & Marketing et Business / Management Support (rôles administratifs). Ci-dessous un aperçu de nos Experts Seniors

 

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Maxime Durant
Director

Head of Michael Page Luxembourg

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Aurélie Abarnou Helix
Senior Associate

Banking, Insurance & Financial Services
 

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Raphael Cohen
Senior Associate

Banking, Insurance & Financial Services
 

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Géraldine Kadret Augier
Executive Associate

Finance & Tax
 

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Marie-Laure Valmain
Associate

Finance & Tax
 

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Nadia Bouzebra
Associate Director

Sales & Marketing
 

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Carole Krauser Bourquin
Senior Consultant

Office and Management Support
 

 

Notre équipe

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Mes offres d'emplois

 

 

Maxime Durant – Director
 

LinkedIn: 
Diplômé d'un Master à l'Institut Supérieur de Commerce (ISC) à Paris, Maxime Durant a débuté sa carrière au siège d'EDF, au sein du service marketing et communication. En 2002, il rejoint Decathlon afin de manager l'activité commerciale à Toulouse.

En 2006, Maxime a rejoint Michael Page France, d'abord en tant que Consultant puis en tant que Manager Exécutif en 2008. Il y développe une équipe de 10 personnes.

À la tête de Michael Page Luxembourg depuis 2016, Maxime Durant dirige un bureau de 15 Consultants expérimentés et experts, tous issus de l'industrie pour laquelle ils recrutent. Au Luxembourg, l'expertise est essentielle pour pouvoir servir nos clients et candidats avec une réelle valeur ajoutée. C'est pourquoi Maxime valorise avant tout de disposer d'une équipe stable de consultants forts, capables non seulement de recruter mais aussi de conseiller à haut niveau nos clients et candidats.

Michael Page est leader du recrutement permanent au Luxembourg depuis 2007, et est spécialisé dans les activités suivantes : Banque et Services Financiers, Assurance, Finance, Fiscalité, Juridique, RH, Ventes & Marketing et Business / Management Support (rôles administratifs).
 


 

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Mes offres d'emplois

 

 

Aurélie Abarnou Helix – Senior Associate - Banking, Insurance & Financial Services
 

LinkedIn: 
Diplômée de l'Ecole Supérieure de Gestion de Paris, Aurélie a rejoint PWC Luxembourg où elle a audité des fonds d'investissement pendant 2 ans. Elle a ensuite rejoint l'équipe de reporting d'Edmond de Rothschild Bank pour analyser la performance du portefeuille de clients privés.

Depuis 2012, Aurélie est responsable chez Michael Page du recrutement de talents dans le secteur bancaire, de la gestion d'actifs et de l'assurance.

Forte de son expertise dans les services financiers, Aurélie est une véritable recruteur de talents au Luxembourg.


 

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Mes offres d'emplois

 

 

Raphael Cohen – Senior Associate - Banking, Insurance & Financial Services
 

LinkedIn: 
Diplômé en développement du commerce international, Raphaël a débuté sa carrière professionnelle en tant que consultant en recrutement pour le secteur bancaire à Genève, en Suisse en 2013.

Après avoir découvert le secteur financier, il décide de reprendre ses études et obtient un master à l'ISEG Finance & Business School à Paris, avec une spécialisation en Wealth Management, Banking & Insurance.

Il a rejoint Saxobank, à Paris, en tant que Sales Trader pour les produits dérivés, puis est retourné au Luxembourg pour développer son expérience dans le conseil, spécialisé dans les sujets réglementaires et de gouvernance.

Depuis 2017, il a rejoint Michael Page Luxembourg au sein de l'équipe des services bancaires et financiers, afin d'accompagner les banques, les sociétés de gestion et les compagnies d'assurance dans leur recrutement. Raphaël allie une véritable passion pour les aspects Finance et Réglementaire, avec un vrai talent pour le conseil.


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Mes offres d'emplois

 

 

Géraldine Kadret Augier – Executive Associate - Finance & Tax
 

LinkedIn: 
Diplômée d’un Master 2 Kedge Business School en France, Géraldine débute sa carrière chez PWC Luxembourg en tant qu'Auditeur financier.

Après 3 années passées sur les OPCVM et les structures immobilières, elle rejoint Michael Page Luxembourg en 2011 pour s’occuper des profils en Finance pour des fonds corporate et alternatifs.
Géraldine recrute pour différents types de profils (opérationnels – middle management – top management) principalement pour des structures commerciales, industrielles et non-régulées comme le Private Equity et les fonds immobiliers.

Au fil des années, Géraldine a développé une solide expertise locale de ces métiers. Elle accompagne ses clients de longue date ainsi que les nouveaux arrivants qui recherchent un processus de recrutement à valeur ajoutée et une grande qualité de conseils.


 

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Mes offres d'emplois

 

 

Marie-Laure Valmain – Associate - Finance & Tax
 

LinkedIn: 
Marie-Laure est diplômée de l'ENSEM Nancy (Ecole d'Ingénieurs) avec un master en sciences et a débuté sa carrière dans le conseil en France et au Canada, conseillant des clients sur des projets d'innovation d'un point de vue fiscal et financier.

Elle a ensuite acquis une expérience internationale au Mexique sur différents projets techniques (majoritairement de contrôle) et y a rejoint EY au sein du cabinet International Tax (Transfer Pricing).
Elle est retournée en Europe pour rejoindre EY Luxembourg toujours dans le département fiscal.

Forte de plus de 5 ans d'expérience dans le conseil et le secteur financier, Marie-Laure a rejoint Michael Page Luxembourg en 2017 et est actuellement spécialisée dans le recrutement de postes permanents en Finance & Fiscalité dans divers secteurs : fonds d'investissement alternatifs, services financiers et structures opérationnelles.

Passionnée par la construction de relations durables en offrant un haut niveau de qualité, et par l'honnêteté et la transparence, elle s'est imposée comme partenaire de choix de plusieurs organisations au Luxembourg.


 

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Mes offres d'emplois

 

 

Nadia Bouzebra – Associate Director – Sales & Marketing
 

LinkedIn: 
Nadia est diplômée d'un baccalauréat en communication / journalisme de l'ULG Belgique et d'un master en management de HEC Management School, Belgique (obtenu en 2008).
Elle a débuté sa carrière professionnelle chez ING Bank où elle a acquis 1,5 an d'expérience dans la gestion des risques opérationnels.

Elle a débuté chez Michael Page en 2011 où elle a lancé avec succès le département Sales et Marketing. Avec 10 ans d'expérience dans les profils Sales & Marketing au Luxembourg, on peut dire que Nadia est une référence dans le recrutement de ces fonctions.

Nadia est spécialisée dans le recrutement de profils commerciaux ayant une expérience opérationnelle, stratégique ou managériale pour une grande variété de secteurs, notamment l'industrie, IT, services, les médias, les produits de grande consommation, etc. Mais Nadia est également spécialiste du recrutement de profile marketing principalement dans le secteur du digital/numérique, du FMCG ou des services BtoB, ainsi que des rôles stratégiques au sein de groupes internationaux.

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Mes offres d'emplois

 

 

Carole Krauser Bourquin – Senior Consultant - Office and Management Support
 

LinkedIn: 
Carole est diplômée de l'école de commerce française EM Strasbourg, validée par un programme d'échange à l'UMSL (St Louis, Missouri). Elle a débuté sa carrière en tant qu'assistante personnelle chez Chanel Paris où elle a développé un haut niveau de service dans un environnement très exigeant.
Elle prend ensuite plus de responsabilités et devient manager dans différentes enseignes : Printemps, Sephora, Kiko Cosmetics, Sandro. Au cours de ces 10 dernières années, elle a développé de solides compétences en ressources humaines et la capacité de trouver la bonne personne pour le bon poste.
C'est donc tout naturellement qu'elle a rejoint Michael Page en janvier 2018 et s'est spécialisée dans le support business / management et les rôles administratifs.
Au contact quotidien du marché, elle accompagne ses candidats et ses clients dans leur processus de recrutement non pas comme prestataire mais comme véritable partenaire.

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