Diversité

A team that's diverse

Chez PageGroup, nous savons qu'une équipe aux profils diversifiés apporte des idées et des points de vue différents à notre entreprise, générant de la créativité, de la recherche de solutions et de la pérennité, ce qui ne serait pas possible autrement.

Notre engagement envers l'inclusion crée des opportunités pour tout le monde. Notre programme OpenPage vise à reconnaître et à apprécier les singularités de chaque personne et nous aide à veiller à ce que nos employés puissent laisser leur personnalité s’exprimer pleinement au travail.

OpenPage comprend un large éventail d'activités, de réseaux et de membres. 
 

Différentes initiatives comme [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected] et [email protected] représentent les six dimensions de notre engagement mondial envers la diversité :
 

Les femmes s'épanouissent dans leur carrière

En 2012, nous avons lancé [email protected] dans le but d'améliorer l’équilibre entre les genres à tous les niveaux de notre activité. Depuis lors, nous avons :

• Lancé notre programme de mentorat mondial
• Effectué des révisions de politique interne
• Publié régulièrement des études de cas / modèles à suivre - « Des personnes et des histoires authentiques »
• Créé le réseau [email protected] sur « Yammer »
• Des campagnes mondiales annuelles pour célébrer la « Journée internationale de la femme » afin de mettre en valeur les femmes chez page, sources d’inspiration dans le monde

L'orientation sexuelle et le genre n'ont pas d'importance

En 2015, nous avons lancé [email protected]age en soutien à nos employés LGBT+ car nous savons que les individus obtiennent de meilleurs résultats lorsqu'ils ont la possibilité d’être eux-mêmes. Grâce à [email protected], nous avons :

• Été élus champions de la diversité mondiale de Stonewall
• Publié des études de cas - alliés et LGBT
• Créé des groupes de discussion
• Révisé et réécrit des politiques internes
• Créé le réseau [email protected] sur « Yammer » 
• Des campagnes mondiales annuelles pour soutenir le Mois des Fiertés LGBT

La famille et les proches sont prioritaires

Nous avons lancé [email protected] en mai 2015 pour fournir à tous les parents et les proches soignants l'encouragement et le soutien de PageGroup par le biais de ressources, d'informations et par la compréhension de chaque étape de leur parcours en tant que parents. Nous avons :

• Introduit un programme de coaching pré et post maternité 
• Introduit des lignes directrices sur la maternité 
• Lancé le réseau [email protected] sur « Yammer » avec des séminaires dédiés
• Amélioré notre politique de paternité
• Introduit des questions spécifiques dans les sondages « À votre avis » pour les parents et les soignants
• Crée les « Journées en famille » pour ouvrir les portes de nos bureaux aux partenaires, époux et enfants

[email protected] - Le handicap n’est pas un frein

En juillet 2016, nous avons lancé [email protected] pour démontrer notre engagement envers le handicap et éliminer tous les obstacles, qu'ils soient physiques, technologiques et comportementaux. Cela nous permet de communiquer efficacement avec tous les employés, clients et candidats afin que les adaptations nécessaires puissent être fournies à toute personne handicapée.

• Partage d’histoires vraies d'employés dont la vie est affectée par un handicap
• Créé le réseau [email protected] sur « Yammer » pour encourager le dialogue
• Conseils et astuces réguliers pour améliorer la santé générale et le bien-être

[email protected] - L'âge n’est rien de plus qu'un chiffre

Chez PageGroup, nous recrutons et gardons des employés de tout âge car nous sommes conscients des avantages qu’apportent des équipes d'individus aux âges variés.

[email protected] - Un personnel multiculturel s'épanouit

Nous aimons travailler avec des équipes multiculturelles, car nous sommes convaincus que cela permet de renforcer notre croissance et notre succès.

Si vous aussi souhaitez rejoindre une équipe diversifiée, posez votre candidature pour l’un de nos postes dès à présent.